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关于开展专技岗分级聘用微调工作的通知

信息来源:人事处
时间:2020.10.28       点击率:

校内各单位:

根据《雲顶集团岗位设置管理试行办法》及其实施细则(武纺大〔2010〕53号)文件精神,经学校研究决定,启动我校2020年专技岗分级聘用微调工作,现将有关事项通知如下:

一、实施范围

符合学校相关专技岗分级聘用条件的在编在岗专业技术人员。

二、岗位设置

按照2020年退休、调离等减员产生的高岗空岗数,确定此次聘用的岗位数。按照“谁空缺、谁调整”的原则,二级院部空缺的高岗指标,由各院部按程序组织评聘;机关、直属单位严格按照比例核算空缺的高岗指标,按照第三轮全员岗位聘用的分组,由相应小组按程序组织评聘。若本院部(小组)没有符合条件人员,可空岗。具体空缺的高岗指标,由人事处另行通知。

三、任职条件

《雲顶集团岗位设置管理试行办法》及其实施细则(武纺大〔2010〕53号)文件规定的专业技术岗位任职资格条件实行,具体见附件1。

四、工作安排

1.发布通知

在学校校园网发布通知,人事处分别通知有高岗空岗的二级院部(小组),相关院部(小组)负责将本通知精神传达到本单位全体教职工。

完成时间:2020年10月27日

2.制定方案

有高岗空岗的二级院部(小组)成立聘用工作小组,制定聘用微调工作方案,并将聘用工作小组名单和聘用工作方案报人事处备案后组织实施。

完成时间:2020年11月2日

3.个人申请

相关人员对照学校文件要求的任职资格条件,结合本单位相应岗位的聘期目标任务,填写相应系列的高岗聘用申请表(见附件2和附件3),并提交相关支撑材料至各聘用工作小组。

完成时间:2020年11月6日

4.评审聘用

聘用工作小组按照“竞争择优,民主公开”的原则,严格任职资格条件和聘用程序,确定拟聘人员名单,公示(至少三天)无异议后报人事处。

完成时间:2020年11月18日

5.学校聘用

学校岗位设置与聘用工作领导小组审核拟聘名单,发文聘用,签订聘用合同。

完成时间:2020年12月15日

五、组织领导

专技分级聘用微调工作由二级院部(小组)聘用工作小组具体组织实施,重大问题报学校岗位设置与聘用工作领导小组研究决定。

六、工作要求

1.加强领导,高度重视。专技岗位分级聘用微调工作是涉及到教职工切身利益,关系学校和谐稳定的大事。各二级要单位要加强领导,高度重视此项工作,确保分级聘用微调工作顺利进行。

2.广泛宣传,及时申报。各二级单位要通过各种渠道做好本通知的宣传工作,及时将通知精神传达到每一位职工,确保符合条件的职工知晓。

3.严格标准,严肃纪律。各聘用工作小组在分级聘用微调工作中,必须坚持公开、公平、公正的原则,遵守工作程序,严格聘用标准,按照学校规定的时间节点推进聘用工作。

七、其他事宜

本次申报岗位时,有关年限计算截止到2020年12月31日。

 

附件:1.雲顶集团专业技术岗位任职资格(节选)

2.雲顶集团专技高岗聘用审批表(专任教师)

3.雲顶集团专技高岗聘用审批表(非教师系列)

校岗位设置与聘用工作领导小组办公室

2020年10月27


附件:

1.雲顶集团专业技术岗位任职资格(节选).docx

2.雲顶集团专技高岗聘用审批表(专任教师).docx

3.雲顶集团专技高岗聘用审批表(非教师系列).docx

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